夜读丨不是你选择了恒达娱乐,恒达,恒达娱乐注册加班,而是KPI驯化了你

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而中国呢?香港人每周工作要50.12小时,上海人休假最少,每年仅7天。

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甚至连休假,也成为薛定谔的休假——不到假期过完,你永远不知道下一秒你会不会加班。

马蜂窝发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》表明,88%的白领都需要在旅行中处理工作。

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图片来源:《中国上班族旅行方式研究报告2017》

然而加了班,就能提高工作产出吗?

未必!

你觉得你的加班很高效 其实是一个错觉

有一个词叫做上班皮囊化(presentismo),意思是很多公司凭借工作时间来评判工作的效果,因此很多员工在上班时都会心不在焉。

这个词来源于西班牙,因为西班牙人在欧洲国家里,以每周38小时的平均工作时间,居于榜首。

这个时长比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。但是,西班牙人的效率却排在后几名。

最近,国外的一则科学调查,用数据统计了“出勤时间”(上班的时间)与“效率时间”(实际认真工作的时间)的关系。

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图片来源:5 Negative Effects of High Overtime Levels

数据显示,加班的确有助于工作效率,但长期加班四个星期后,工作效率会开始降低。

他们找来两组人,一组超时工作,一组正常工作,结果发现,超时工作的那组人,会产生一种错觉,认为自己的工作效率很高。

但结果显示,他们的工作产出,其实并没那么高,至少没有他们想象中的高。

而四周过去,准时下班的人保持着正常工作产出,而超时工作的人,工作效率开始下降。

他们自己也意识到工作效率下降的问题,但继续选择用超时工作来弥补,但是,他们的工作效率已经低于准时下班的人。

为什么加了班,效率反而更低呢?

历史学家们总结了两套价值理论,一套是西班牙理论,一套是英国理论。

西班牙理论认为,世界上的价值总量就那么多,如果你想要获得更多,就只能从别人手里掠夺资源。

比如大航海时代,西班牙就是靠资源掠夺而崛起的。

而英国理论认为,价值可以通过智慧和科技创造出来,比如想办法提高单位时间的工作效率。

正如英国通过工业革命,用机器代替人力,创造了更多产出。

在西班牙理论的影响下,产生了这样一套管理思路:

要想提高生产效率,就要把有限资源榨得更多一些,一件事情必须在一周内完成,8小时的工作时间内完不成怎么办?

那就加班完成,当然,如果不付加班费就更好了。

英国理论下的管理思路则是:与其花费更多的时间,不如提高技术,在有限时间内把事情做到最好。

在西班牙理论管理下的员工,工作占用了其他事物时间,必然导致其他事物时间反向占用工作时间,这无疑会带来更低的效率。

而这些,西班牙理论管理者完全不care,因为他更关心的是时长,而非效率。

加班不是一个可持续的状态,长时间的加班会让人变得疲惫而失去干劲。

通过加班完成项目,最后带来的可能就是人员的离开,团队的解散,赢得了战斗,却输了战争。

当心!你正在被隐秘驯化

你有没有发现,前几年我们还在喝着“不要在努力的年纪里选择安逸”的鸡汤。

听着任正非在公司放床垫,马化腾凌晨回邮件,王健林4点就起床的励志故事,想着自己也一定要成为这样的人。

而现在,我们却对这样的生活方式开始了质疑。

因为我们已经开始识别出来这种“隐秘驯化”

中央财经大学社会与心理学院的庄家炽教授做了一个很有意思的研究。

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